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京儀椿樹公司啓動“優才”計劃

作者:胡小島日期:2015年5月8日 13:14

      爲積極響應京儀集團“轉型升級、高端發展”的戰略要求,落實京儀椿整公司的人才發展戰略,進一步識別和培養各類優秀人才,建立企業人才梯隊,增強企業後備力量,椿整公司黨委于2015年提出了加強人才培養、實施“優才”計劃的工作部署,並納入了京儀椿整公司2015年度黨建創新立項項目。
 

    2015年5月7日下午3:00,京儀椿整公司于第二會議室正式召開“優才”計劃啓動會,宣示著椿整公司2015年度“優才”計劃正式開始實施。公司班子成員、“優才”及其導師參加了啓動會,會議由椿整公司黨委副書記主持。
 

總經理助理、黨委組織部長首先代表公司黨委宣布經過嚴格篩選與審核之後首批入選“優才”計劃的30名優秀人才及其導師的名單。隨後,黨委宣傳主管對“優才”計劃的相關制度和方案進行了詳細解讀。
 

    會上,參會的“優才”積極交流,提出了建設性的意見和建議,“優才”們紛紛表示,感謝公司黨委提供的平台和機會,並表態要從自身做起,借助椿整的學習平台,積極進取,努力提升自我,不辜負公司的信任和期望。“優才”導師則表達了對于擔任導師角色的看法和期待,並表示會與“學生”一起學習進步。黨委副書記在會上對導師提出了要加強組織、高度負責、嚴師出高徒的要求,並對“優才”提出了兩點希望,一是希望“優才”做到積極進取,主動學習,二是要做有目標、有想法、有自信的優秀人才。
 

    會議最後,黨委書記、總經理發表了重要講話,他闡述了對于人才的理解,並對導師提出了要求。對于“優才”計劃,賀明智提出了三點期待,一是借助具有椿整特色的“優才”計劃,傳承師徒關系,將師生間的學習氛圍在企業中傳播。二是利用“優才”計劃,引導椿整公司人才戰略的發展。三是創造和諧共榮的氛圍,增強員工的責任感,提高員工的執行力,發揮企業文化的力量,用每一名員工的努力去豐富和完善企業文化,爲椿整公司的長遠發展貢獻自己的一份力量。
 

    “優才”計劃的正式啓動是京儀椿整公司人才工程的一大創新,對于提升員工凝聚力、傳播正能量發揮了重要作用,也爲培養企業各類人才開拓了思路、提供了平台。

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